15 Сен 2005 19:35 Telya сказал(а): Давно присматриваюсь к различным людям, вернее кто из социона в какой сфере работает, анализирую насколько им это подходит, удачно ли... У меня вопросик есть. Кого лучше взять на должность бухгалтера к начальнику драю. Джека? или Бальзака? или еще кого? Чтобы было комфортно работать, и наивного драя чтоб не обдурили Cообщение полностью
Возьмите Бальзачку. Правда, такой тандем будет ... реагировать с некоторым запазданием. Но обратная сторона есть у любой медали.
5 Окт 2005 09:51 Vladimir_Mironov сказал(а): Возьмите Бальзачку. Правда, такой тандем будет ... реагировать с некоторым запазданием. Но обратная сторона есть у любой медали. Cообщение полностью
Видите ли, Драйзер и Бальзак не самые быстрые типы в соционе. Соответственно, на любые изменения окружающей среды они будут реагировать с задержкой. В некоторых областях - это несущественный фактор, в некоторых - важный. Поэтому в зависимости от того, чем Вы занимаетесь, критичность этого фактора будет разной.
14 Окт 2004 06:50 Vladimir_Mironov сказал(а): Этика отношений и деловая логика есть функции взаимоисключающие друг друга. (Сказал тяжело вздохнув) Cообщение полностью
Кстати, Ермак не считает аспекты "энергия" (этика) и "объекты" (логика) дихотомией, и следовательно они не являются взаимоисключающими. Я с ним соглашусь. Так же как и с тем, что в соционике есть только 2 шкалы: экстраверсия-интроверсия и рациональность-иррациональность. Макроаспекты "пространство"-"время", "энергия" - "объекты" - это не дихотомии. Это было просто маленькое уточнение.
Уважаемые участники форума!
А кто, по вашему мнению, является наиболее подходящей кандидатурой для работы менеджером по персоналу, в должностные обязанности которого входит рекрутинг, кадровое делопроизводство, работа по оформлению лицензий через гос. органы?
Лучших продавцов штучных товаров чем ЭСИ не бывает. При продажах услуг ЭИЭ дают прекрастные результаты, на втором месте любой социотип при дуальных отношениях с покупателем.
24 Янв 2006 10:46 Tangerine79 сказал(а): Уважаемые участники форума!
А кто, по вашему мнению, является наиболее подходящей кандидатурой для работы менеджером по персоналу, в должностные обязанности которого входит рекрутинг, кадровое делопроизводство, работа по оформлению лицензий через гос. органы? Cообщение полностью
Довольно разноплановые обязанности, думаю, лучше на эту должность взять рационала. Каким образом осуществляется рекрутинг? Что входит в делопроизводство? Если можно поподробнее распишите обязанности.
20 Фев 2006 23:58 Vladimir_Mironov сказал(а): Довольно разноплановые обязанности, думаю, лучше на эту должность взять рационала. Каким образом осуществляется рекрутинг? Что входит в делопроизводство? Если можно поподробнее распишите обязанности. Cообщение полностью
Рекрутинг представляет из себя целую кампанию по привлечения новых сотрудников: через объявления в газетах, в университетах, выборки резюме из базы данных, работы с рекрутинговыми агенствами и тд. Делопроизводство включает в себя как ведение учета сотрудников, так и подготовка различных приказов, командировочных, оформление виз, приглашений, разрешений на работу. Кроме всего этого менеджер разрабатывает план обучения сотрудников, организовывает тренинги согласно утвержденному плану, а также разрабатывает систему поощрений, бонусов и тд. Это так вкратце. Да, действительно для одного человека, это очень разноплановые и многочисленные обяззаности, хотя все зависит от количества человек, работающих в компании. У нас этим занимаются 3 человека, а менеджер должен держать все это под контролем, но и знать все тонкости. Какая должна быть идеальная команда этого отдела?
Команда для рекрутинга:
характеристики нужно разделять на две категории профессиональные и психологические
по социотипам директор ЛСЭ зам сли разведчики ресурсов ЭИЭ определение профессиональных характеристик ЛСИ определение психологических характеристик ЭИИ
возможно применение компьютерного тестирования которое строит рейтнг пришедших соискателей
2 Дек 2005 16:20 Rybusya сказал(а): Кстати, Ермак не считает аспекты "энергия" (этика) и "объекты" (логика) дихотомией, и следовательно они не являются взаимоисключающими. Я с ним соглашусь. Так же как и с тем, что в соционике есть только 2 шкалы: экстраверсия-интроверсия и рациональность-иррациональность. Макроаспекты "пространство"-"время", "энергия" - "объекты" - это не дихотомии. Это было просто маленькое уточнение. Cообщение полностью
Я бы тоже не называла их взаимоисключающими. Это -как две чаши весов. Если кладешь на одну, обязательно надо класть на другую, иначе равновесие нарушается. Хорошая иллюстрация -картинка из детства -доска-качалка. Если один идет вверх, другой -вниз. Я бы говорила... взаимонеобходимые... А Драйке в качестве бухгалтера можно посоветовать Максима. Ведь бухгалтерия это прежде всего правильная отчетность перед финансовыми органами и соблюдение всех норм. Но вот финансовый директор – лучше, конечно, черный логик, причем, мб даже и творческий, т.е . Бальзак, чтобы … манипулировать финансами и отслеживать тенденции...Джек хорош больше как директор по маркетингу, потому что экстраверт. Знала одну бухгалтершу Напку - она все решала на отношениях. У нее не налоговые инспектора были, а Машенька, Катенька и Светик... Прикольно было смотреть... но я бы не рискнула. Моя Драя в офисе ведет налоговую отчетность, прекрасно справляется по ролевой... А Еся сидит на кассе на расходах по офису, считает деньги, хранит, бережет. Очень любит отчеты писать, куда потратила каждую копеечку...Правда, спрашивает, можно ли ей на это потратить столько-то...Не в типах дело, а в человеческой надежности. Важно, чтоб бухгалтер не обманул и был тщательным.
