Тема: Как научиться общаться с КОНФЛИКТЁРОМ и в других отношениях
9 Дек 2005 14:45 MarinaV сказал(а): Если у Вас конфликтер - не просто коллега или заказчик, а еще и равноправный партнер по бизнесу - тогда швах!!!! Вся энергия уйдет в обозначение своей территории и полномочий! - нужен кто-то третий разводящий в этой паре!
С этим я не согласен! Появление кого-то третьего приведет лишь к решению рабочей проблемы, но отношения ухудшатся! Конфликтеры считают свои доводы весомей и третьему в любом случае придется занять чью-то сторону. Это обидит непонятого….
Все мои конфликты с НАПами возникали именно из-за появления еще кого-то…Кто имел схожую с кем-то из нас точку зрения на спорный вопрос
С конфликтером, я считаю, острые ситуации нужно решать так:
Полностью отдавать ему часть полномочий в каком-то вопросе, и отпускать всё на самотек… Он точно справится. А самому брать ответственность за другую часть и попросить чтоб он в неё тоже не лез… При этом не в коем случае не нужно аргументировать распределение работы важностью или сложностью…Каждый будет считать, что его вклад весомей… Просто делайте сами то что умеете лучше, а то что не умеете(или плохо умеете) отдайте ему…
9 Дек 2005 15:19 Ustavshiy сказал(а): С этим я не согласен! Появление кого-то третьего приведет лишь к решению рабочей проблемы, но отношения ухудшатся! Конфликтеры считают свои доводы весомей и третьему в любом случае придется занять чью-то сторону. Это обидит непонятого….
Все мои конфликты с НАПами возникали именно из-за появления еще кого-то…Кто имел схожую с кем-то из нас точку зрения на спорный вопрос
С конфликтером, я считаю, острые ситуации нужно решать так:
Полностью отдавать ему часть полномочий в каком-то вопросе, и отпускать всё на самотек… Он точно справится. А самому брать ответственность за другую часть и попросить чтоб он в неё тоже не лез… При этом не в коем случае не нужно аргументировать распределение работы важностью или сложностью…Каждый будет считать, что его вклад весомей… Просто делайте сами то что умеете лучше, а то что не умеете(или плохо умеете) отдайте ему… Cообщение полностью
ТО что разделение полномочий - единственный возможный путь существования в данной паре - это безусловно!!! С этим никто не спорит - убедилась на собственном опыте!
Но все-таки лучше, чтобы люди вообще занимались каким-то конкретным своим куском работы и общие стратегии не было необходимости вырабатывать! Все самые большие проблемы вылезают именно при глобальном стратегическом планировании - единодушного мнения быть не может по определению и тут уже, пардон, проще делить проекты целиком! Или работать по стратегическим указаниям "третьего" - опять проблема, т.к. третий д.б. авторитетом для обоих!
У меня так получилось, что мои конфликтеры - милые и обаятельные Дюмашки. И есть опыт общения с конфликтерами ка в семейной жизни, так и по работе. Проблема заключается в том, КАК донести до конфликтера информацию, а не в том КАКУЮ. В рабочем общении если говорить конфликтеру искренне и естественно, то это его убьет, приходится подстраиваться под Дона, и тогда конфликтер достаточно адекватно воспринимает проблему. Мне просто повезло, что конфликтеры могут бить меня только при совместной жизни, и чтобы они этого не делали надо чтобы конфликтер был знаком с соционикой, и к тому же обладал некоторым интеллектом, чтобы отсекать неправильные моменты при общении. Отсюда следует вывод. Нормальное общение с конфликтером возможно и очень даже интересно при взаимном понимании проблем общения и при постоянном взаимном ограничении. Но надо ли это? С моей точки зрения горадо лучше общаться с дуалом. Критерий рациональность-иррациональность определяет на одном-ли языке общаются люди. Если -нальность совпадает, то люди общаются на одном языке, и могут договориться практически по любой проблеме, если не совпадает, то решение самой пустяковой проблемы выливается в многочасовые мучительные разборки, которые все равно не приведут к положительному результату.
9 Дек 2005 12:11 skiwww сказал(а): По Далю: СТРАТЕГИЯ (ж. греч.)- наука войны; ученье о лучшем расположении и употреблении всех военных сил и средств. ТИМ - это не стратегия. И человек ее не выбирает. А оттачивает человек в течение жизни только то, что ему нужно.Даже качества, которые у него плохо развиты, если того требуют обстоятельства. Да, можно понять суть ТИМа. Попытаться к нему подстроиться. Судя по Вашим логическим рассуждениям, с которыми я позволю себе не согласиться, можно прочитать в книжке по соционике про любой ТИМ и соотвественно, если понять что там написано, то сразу должно стать легко общаться?Т.е. после всего прочитанного в книге конфликтный ТИМ сразу должен перестать быть конфликтным???Т.е. общаться со всеми ТИмами должно быть одинаково легко, если про них прочитать и понять суть?? Можно по-подробнее?? Cообщение полностью
Не знаю как подробней... Здесь важно увидеть суть. Прим.:Знаешь как можно в одном предложении сказать на разных "Языках" и тебя любой поймёт? "Вспоминай если знаешь, попробуй ощутить и прочуствовать то о чём я тебе скажу дальше" - ЗДЕСЬ я использовал сразу все каналы восприятия по которым человек воспринимает инфо. Вот это и есть игра - это значит не переть как танк со своей напр. логикой а попробывать например объяснить человеку по интуитивной функции, не по белой а по черной. Доны например могут легко показаться окружающим Бальзаком - но когда у него нет настроения и из подсознания вылазит подтип, а т.к. он не осознаваем то и управлять им сложно. Но можно. стоит только осознать,при этом энергозатраты минимальные. Игра
