Я прошу серьезного совета социоников. Ситуация сос. К нам пришел зам директора, он Макс. Директор Джек. Нас двое HRов - мы Геки. У меня серьезное предчуствие, что Макс хочет либо захваитть власть в свои руки, либо развалить фирму. Он тащит к нам в фирму каких то странных людей... странных братков. При этом не гнушается враньем как нам, так и директору и клиентам. На собеседованиях отдает предпочтение заведомо легко подчиняемым людям. Общаться приходится много, поэтому дело уже дошло до открытого конфликта. Второй Макс - сисадмин нашей компании ругается с замом круче и чаще нас. и у них уже как у бойцовских быков - дым из ноздрей. Директор пока держит дистанцию. Наши крики о его значимости в этой ситуации - пока ветер. Мы пытались засылать кого нибудь еще с подобными просьбами к директору.. ноль эмоций. Что делать?.. Дело разваливается. Настроение у персонала катастрофическое - люди делают поползновения. Хэлп.
То, что вы описываете - отличный повод не работать за зарплату.
И что? Геки не могут объяснить Джеку в чем проблема? Не верю ушам своим. Или вы не Геки или он не Джек.
Просто смотря, что за фирма. Чем больше в ней "совковости", тем больше вероятность "ставленников и блатных". А это - гигантская инертная махина, которая еще небыстро разрулится. Что касается лично Вас, barkon, можете подумать о переходе в другую компанию. Потому что, если дир.-Джек нем к Вашему возмущению, то этот зам скорее всего из категории вышеупомянутых. Помню, на моей работе так и было. Коллективы страшно разваливались. А кто не ушел - становился изгоем. Я не хочу пугать, может быть, все и разрешится. Но...такой вариант тоже надо иметь в виду. Всякое случается Не падайте духом.
Если Макс так себя ведет - значит, имеет на это полномочия. Или считает, что имеет. Таким образом - либо он для директора важнее, чем все остальные, либо до Макса не была доведена информация о том, что можно, а что нельзя. Проработайте второй вариант. Если же он неверен - решайте, остаетесь вы или уходите.
По-моему,соционика здесь абсолютно ни при чём,тем более,если это-захват фирмы.Вычислите "заказчика".Почему зам.директора так уверен в себе?Чувствует силу.Т.е за ним-мощный "броненосец",а иначе,почему диретор не вмешивается?Одна из основных его обязанностей держать персонал,коллектив под контролем.Иначе разногласия "обесценят" коллектив,как "боевую" единицу.И коллектив не сможет выполнять свою осн.функции;то,зачем вас всех собрали в этот самый коллектив. Удачи!
7 Сен 2006 09:54 barkon сказал(а): Я прошу серьезного совета социоников. Ситуация сос. К нам пришел зам директора, он Макс. Директор Джек. Нас двое HRов - мы Геки. У меня серьезное предчуствие, что Макс хочет либо захваитть власть в свои руки, либо развалить фирму. Он тащит к нам в фирму каких то странных людей... странных братков. При этом не гнушается враньем как нам, так и директору и клиентам. На собеседованиях отдает предпочтение заведомо легко подчиняемым людям. Общаться приходится много, поэтому дело уже дошло до открытого конфликта. Второй Макс - сисадмин нашей компании ругается с замом круче и чаще нас. и у них уже как у бойцовских быков - дым из ноздрей. Директор пока держит дистанцию. Наши крики о его значимости в этой ситуации - пока ветер. Мы пытались засылать кого нибудь еще с подобными просьбами к директору.. ноль эмоций. Что делать?.. Дело разваливается. Настроение у персонала катастрофическое - люди делают поползновения. Хэлп. Cообщение полностью
Что делать - в первую очередь сесть и подумать. Потому что пока - это только возмущение. А что бы вы хотели видеть в идеале? вот подумайте, какая ситуация вас устроила бы? по максимуму, по минимуму. Потому либо сами прикиньте, либо с кем-нибудь - какой вред уже нанесен предприятию? ведь любое предприятие по идее имеет своей задачей получение прибыли. Иначе его просто не будет существовать. Так вот - как с этим обстоит? каковы перспективы при происходящем? кроме того, если вы кадровики - вам карты в руки по поводу оценки и рекомендаций руководству в том, что касается персонала. Исходя из этого - надо с конкретным обоснованием идти к нему, а также с предполагаемыми путями решения. Причему идти должен тот, кому дир доверяет, кого он выслушает.
7 Сен 2006 09:54 barkon сказал(а): Я прошу серьезного совета социоников. Ситуация сос. К нам пришел зам директора, он Макс. Директор Джек. Нас двое HRов - мы Геки. У меня серьезное предчуствие, что Макс хочет либо захваитть власть в свои руки, либо развалить фирму. Он тащит к нам в фирму каких то странных людей... странных братков. При этом не гнушается враньем как нам, так и директору и клиентам. На собеседованиях отдает предпочтение заведомо легко подчиняемым людям. Общаться приходится много, поэтому дело уже дошло до открытого конфликта. Второй Макс - сисадмин нашей компании ругается с замом круче и чаще нас. и у них уже как у бойцовских быков - дым из ноздрей. Директор пока держит дистанцию. Наши крики о его значимости в этой ситуации - пока ветер. Мы пытались засылать кого нибудь еще с подобными просьбами к директору.. ноль эмоций. Что делать?.. Дело разваливается. Настроение у персонала катастрофическое - люди делают поползновения. Хэлп. Cообщение полностью
Захват фирмы? Не уверен.
1)Макс всегда будет держать все под контролем,даже будучи замом.Это похоже на захват,но это не так. Ваш случай, лишь всплеск эмоций по отношению к новому конфликтеру. Чем больше станете возмущатся, тем больше будете уходить в конфликт. Будучи при такой должности Максу будет легко от вас отделаться и ни какой директор Джек не поможет, задавит психологически или завалит таким объемом работ, что проще будет уйти чем оставаться.
2)Даже если это захват, то Макс уже все решил. Машина тронулась,остановить его может другая машина. Она у вас есть?
3)Макс возник не сам по себе, его кто-то принял на работу в качестве зам.директора. Вопрос кто? Директор Джек или выше стоящее начальство. Так что же вы хотите от Джека? Доказать ему, что он не прав? Или хотите с провоцировать его на конфликт с выше стоящим руководством? Директор ваш не станет идти ни против собственого выбора или против начальства. Успокойтесь и не ждите от директора, что он избавит вас от своего зама.
4)Что у вас за фирма если ее судьба зависит , от того, кто сидит в директорском кресле,а не от работников. Если Макс делает перестановку кадров значит фирма плохо работала.Макс ценит тех кто работает с отдачей и уж если кого выкидывает на улицу,то только бездельников или трепачей. Вывод: Докажите Максу, что вы как работники полезны,и он закроет глаза на, то что вы иногда эмоциональны или конфликтны.
8 Сен 2006 22:39 IsaevYG сказал(а): Даже если это захват, то Макс уже все решил. Машина тронулась,остановить его может другая машина. Она у вас есть?
Да уж, Максы - это Deus aux Machina ("Бог из машины") Лично с ними бороться может только такая же Machina. Или же дуал-Гамлет, что не приведи Боже...
7 Сен 2006 09:54 barkon сказал(а): Я прошу серьезного совета социоников. Ситуация сос. К нам пришел зам директора, он Макс. Директор Джек. Нас двое HRов - мы Геки. У меня серьезное предчуствие, что Макс хочет либо захваитть власть в свои руки, либо развалить фирму. Он тащит к нам в фирму каких то странных людей... странных братков. При этом не гнушается враньем как нам, так и директору и клиентам. На собеседованиях отдает предпочтение заведомо легко подчиняемым людям. Общаться приходится много, поэтому дело уже дошло до открытого конфликта. Второй Макс - сисадмин нашей компании ругается с замом круче и чаще нас. и у них уже как у бойцовских быков - дым из ноздрей. Директор пока держит дистанцию. Наши крики о его значимости в этой ситуации - пока ветер. Мы пытались засылать кого нибудь еще с подобными просьбами к директору.. ноль эмоций. Что делать?.. Дело разваливается. Настроение у персонала катастрофическое - люди делают поползновения. Хэлп. Cообщение полностью
А Вы уверены что директор Джек и что зам. директора Макс? слишком все "красиво" получается! Бизнесом заведует конечно же Джек! А врагом (конфликтером) конфликтером конечно же является Макс! Кстати все происходящее очень напоминает интригу чего Макс терпеть не может!
А бороться не надо, надо объяснить свою позицию тем от кого что-либо зависит, акционерам, директору, и избавиться от человека, добиться чтобы его уволили. Если это невозможно - значит надо уходить. По-моему, других вариантов нет, искать компромисса с таким кадром себе дороже выйдет.
В конце концов, если вы не акционер, то судьба фирмы - не ваша проблема, если акционеры настолько плохо соображают, что берут на высокую должность такого человека, то это их проблемы. А зачем вам брать на себя чужие проблемы? Фирм где можно поработать на свете много.
На Макса надо "натравить" Дона или Дюму (или обоих вместе). Если, конечно, по статусу они будут примерно равны.
Ругаться не надо - лючше попробовать приспособиться (если есть желание работать дальше), стать чуток рациональнее, вроде Гамлета. Конфликт проявляется на уровне неосозноннаго неприятия. Если держать в голове истину о том, что кто сильнее, то прав, и реагировать не сердечно-сосудистой системой, а головой, то всё может стать не столь трагичным.
А вообще, если есть конфликтёр рядом, то это хороший повод задуматься о том, не "засиделись" ли Вы на одном месте, не стоит ли как-то поднапрячься и что-то изменить к лучшему. Теперь то точно есть причина для того, чтобы не откладывать этот шаг на "потом"!
Спасибо, люди, чтовы так отзывчивы. Ситуация прояснилась... Джек наш сам решил срулить, а нас не поставил в известность и поднял лапки. Все свалил на Макса.. а тот и рад рулить по своему.. а тут мы тявкаем...вообщем все плохо
Не переживайте так, Максим никогда не уволит человека из-за простой антипатии, нужно просто быть ответственным и исполнительным работником.
Была у мея на работе подобная ситуация с Максом ген директором в главной роли. На двоих с Драйзером иы его спустя почти год смогли сдыхаться. Тактика тут такая - я больше занимался реальный работой, Драйзер отслеживала и блокировала работу Макса. Стратегию отрабатывали обычно вдвоем. В общем - я бы не сказал, что это было легко. Минимум 2 раза мне казалось, что вот-вот все закончится, но Макс в последний момент выкручивался. И решилось то все в основном за счет сенсорного противостояния. Боюсь, что Гекам такой метод не под силу
Не верю ушам своим. Или вы не Геки или он не Джек. 
