Бывало несколько лет назад.... и чушь несла и с мальчиками заигрывала - но это кажется не тимно... правда один раз рассказывали (сама не помню) вела себя как девушка из "наваждения" с шуриком - мой собеседник делал себе бутерброд а я незаметно его съедала и так несколько раз
дороги еси и есенинки!. вопросы навеяны типирование одной девушки. Тип есенина остался под вопросом) 1. если у вас на работе в вашем подчинении есть человек, плохо выполняющий свои служебные обязанности, то вы
а. перестанете обращать на него внимание, а при первой же возможности уволите его.? б. обратитесь к высшему руководству с просьбой "воздействовать на нерадивого работника" ?
2. если начальство собрало сотрудников и ругает их работу, мол, фирма наша не сделала того и того, мы подвели того и того и т.д. Поименно никого не называют. Ваши мысли при этом? Как вы воспринимаете такую ругань?
3. если вы должны дать поручение кому-то на выполнение работы - какими аргументами вы будете пользоваться при этом. Как вы будет просить человека это сделать.?
4. как выглядят ваши просьбы дома? какими словами вы даете поручения домашним?
5. как часто вы выпускаете эмоции дома? как это выглядит? какими словами вы ругаете домашних? и как часто вы устраиваете "скандал" дома и как выглядит скандал в вашем исполнении?
6. что такое для вас время и как вы с ним "работаете".
7. если бы вы не знали соционики, а только прочли описание тимов. Какой тим по описаниея вам больше понравится есенин или бальзак? и почему? пока все)
1. Склоняюсь к варианту Б.Но предварительно поговорю с подчинённым.Скажу,что недовольна его работой.Человеку нужно дать шанс.Вдруг не придётся начальству вообще докладывать,если сам исправится?Но вообще себя в роли руководителя представляю очень слабо.. 2. Если поимённо не называют,то не отношусь никак.Слушаю,жду окончания монолога.Скучаю. 3. Буду делать акцент на то,что верю в этого человека и рассчитываю на его помощь.Естественно,после выполнения поручения поблагодарю. 4. Поручения даю реже,чем дают мне.Легче сделать самой.Если и прошу,то никогда не настаиваю на выполнении.Какими словами?Вежливыми.Со "спасибо" и "пожалуйста". 5. Последние "скандалы" помню в подростковом возрасте,когда ругалась с родителями.Переходный возраст,знаете ли.Во взрослой жизни такого не припомню. 6. Не могу сформулировать пока. 7. Конечно же,больше нравится описание Есенина,чем Бальзака.От описания Бальзака на меня веет холодом.
1. если у вас на работе в вашем подчинении есть человек, плохо выполняющий свои служебные обязанности, то вы
а. перестанете обращать на него внимание, а при первой же возможности уволите его.? б. обратитесь к высшему руководству с просьбой "воздействовать на нерадивого работника" ?
Сначала можно поговорить с ним лично и выяснить причину. Может ему надо чем-то помочь, дать совет, направить куда-то. В критической ситуации - скорее второе.
2. если начальство собрало сотрудников и ругает их работу, мол, фирма наша не сделала того и того, мы подвели того и того и т.д. Поименно никого не называют. Ваши мысли при этом? Как вы воспринимаете такую ругань?
Я любую ругать подобного рода воспринимаю как неконструктивное расходование времени. Зачем?
3. если вы должны дать поручение кому-то на выполнение работы - какими аргументами вы будете пользоваться при этом. Как вы будет просить человека это сделать.?
4. как выглядят ваши просьбы дома? какими словами вы даете поручения домашним?
Дома могу и покомандовать. Но с элементами либо шутки, либо ласки.
5. как часто вы выпускаете эмоции дома? как это выглядит? какими словами вы ругаете домашних? и как часто вы устраиваете "скандал" дома и как выглядит скандал в вашем исполнении?
Достаточно часто. Зависит от ситуации. В любом случае скандал в моем исполнении будет творческим. Иначе смысл в нем?
6. что такое для вас время и как вы с ним "работаете".
Я бы не стала употреблять "время" и "работа" в одном предложении.
7. если бы вы не знали соционики, а только прочли описание тимов. Какой тим по описаниея вам больше понравится есенин или бальзак? и почему?
Есенин. Потому что по описаниям Бальзак какое-то уж совсем пассивное пессимистическое бревно. Как хорошо, что в жизни они не такие.
1. если у вас на работе в вашем подчинении есть человек, плохо выполняющий свои служебные обязанности, то обращусь к высшему руководству, а вдруг я излишне придирчива к этому сотруднику? Если руководство разделяет мою точку зрения, попрошу помощи в "воздействии" на нерадивого работника. Потому как у меня в таких ситуациях куча эмоций и ноль аргументов...
2. если начальство собрало сотрудников и ругает их работу, мол, фирма наша не сделала того и того, мы подвели того и того и т.д. Поименно никого не называют. Ваши мысли при этом? Думаю о том, согласна ли я с точкой зрения руководства. Если посчитаю ее необоснованной, обязательно заявлю об этом, аргументируя. Если считаю ругань справедливой, думаю о том, кого имеют ввиду, и о том, что конкретно я не сделала, и о том, что я могу сделать, чтоб на следующем собрании меня обязательно похвалили.
Как вы воспринимаете такую ругань? Как возможность узнать мнение руководства и других сотрудников по рабочим вопросам, а также как возможность узнать что-то новенькое: о планах компании, о ситуации в других подразделениях и т.д.
3. если вы должны дать поручение кому-то на выполнение работы - какими аргументами вы будете пользоваться при этом. О, больная моя тема. Если я четко знаю, чего хочу, также четко объясню, что нужно сделать и для чего это надо. Вообще всегда стараюсь объяснять - для чего. Если сама не понимаю зачем, то выдам поток эмоций. С аргументами в такой ситуации будет напряг. Как вы будет просить человека это сделать.? Именно просить, никакого диктата...
4. как выглядят ваши просьбы дома? какими словами вы даете поручения домашним? О , тут наоборот, это будут не просьбы, а указания. Правда если у меня будет хорошее настроение, указания будут очень искуссно завуалированы под шутку...
5. как часто вы выпускаете эмоции дома? как это выглядит? какими словами вы ругаете домашних? и как часто вы устраиваете "скандал" дома и как выглядит скандал в вашем исполнении? Очень часто. Если начну описывать уйдет куча времени, и мой ответ будет похож на роман - очень емкий вопрос. Единственное - всегда по-разному... Стараюсь не скандалить, что плохо получается. Что касается моего исполнения, я все делаю виртуозно, не только скандалю
6. что такое для вас время и как вы с ним "работаете". Со временем нельзя работать, какая глупая формулировка... Время - это возможности, куча возможностей. Его можно использовать. Время - это гармония. Им можно наслаждаться. Время - это воздух, оно в нас, а мы в нем. Им можно жить и дышать.
7. если бы вы не знали соционики, а только прочли описание тимов. Какой тим по описаниея вам больше понравится есенин или бальзак? и почему? Однозначно есенин - бальзаки слишком пессимистичны, как по мне. но это лирическое отступление, а если серьезно, потому что в описании Есек все про МЕНЯ.
еськи, как вы дружно и одинаково отвечаете! неужели обнаружились тимные (есененские) черты? А ваши слезы? Вы их регулируете и можете начать плакать "специально", чтобы добиься своего, или они сами текут?
Чтобы заплакать специально....нет у меня актёрских задатков,видимо. Вообще на людях плакать как-то неудобно.Считанные разы в жизни было.Каждый раз искренне,не наигранно.
1. если у вас на работе в вашем подчинении есть человек, плохо выполняющий свои служебные обязанности, то вы а. перестанете обращать на него внимание, а при первой же возможности уволите его.? б. обратитесь к высшему руководству с просьбой "воздействовать на нерадивого работника" ?
Если нет никакой возможности повлиять непосредственно (не идёт на контакт, принципиально наплевательски к работе относится и т.п.), то сперва будет первая часть п.а, перестану обращать внимание и рассчитывать на него. Когда надоест окончательно - п.б. Уволить - вроде бы самый простой способ, но зависит от того что всё-таки делает этот человек, пусть даже халтурно. Как быстро может вписаться в конкретику работы новый человек и т.п. Если подчинённый мешает выполнять мне свою работу - увольнять и быстро.
2. если начальство собрало сотрудников и ругает их работу, мол, фирма наша не сделала того и того, мы подвели того и того и т.д. Поименно никого не называют. Ваши мысли при этом? Как вы воспринимаете такую ругань?
Если точно уверена что сама работала добросовестно - отвлекусь на свои мысли, или накроет сочувствием к тем кого "обижают". Буду обдумывать чем помочь и побыстрее. Если были личные недочеты - буду внимать всем фактам, чтобы их проработать и исправить в дальнейшем. Параллельно - будет неловко, стыдно и грустно.
3. если вы должны дать поручение кому-то на выполнение работы - какими аргументами вы будете пользоваться при этом. Как вы будет просить человека это сделать.?
С максимально возможной конкретикой, чтобы не было напрасной работы для него. Как - зависит от конкретного человека и наших с ним взаимоотношений.
4. как выглядят ваши просьбы дома? какими словами вы даете поручения домашним?
Зависит от того, с кем разговор, какое настроение у участников и инициатора, и т.д. Просьба с улыбкой, канюченье, упоминание, мягкое требование, требование, недовольное бурчание, командным тоном, ехидно, с надеждой, без надежды.. Масса вариантов. Чаще всего как просьба о помощи, с надеждой на таковую. (Что выражается не словами, а интонированием фразы. )
5. как часто вы выпускаете эмоции дома? как это выглядит? какими словами вы ругаете домашних? и как часто вы устраиваете "скандал" дома и как выглядит скандал в вашем исполнении?
Скандал - слишком обобщающее понятие. Может быть фонтан эмоций из-за чепухи (не скандал, больше безопасно "пошуметь" ), а может быть спокойный внешне разговор полный внутреннего неприятия и ярости (только что молнии не сверкают). Не люблю скандалы и скандалить. Хотя, увы, случается срываться. Смешно что подспудно всегда присутствует ожидание более сильного ответа как выхода из ситуации. Не оскорблений или чего-то вроде, а проявления разумно решающей силы. Второй вариант - молчание оппонирующей стороны. Проблему это чаще всего не решает, зато добавляется чувство вины за то что хорошего человека опять обидела. Бррр! Лучше всё-таки вообще без скандального негатива обходиться. Тихо завидую тем кто так умеет.
6. что такое для вас время и как вы с ним "работаете".
"Впихиваю невпихуемое". Не с ним, скорее в нём. Если "разогнаться" - его становится больше. Слушаю его (как в вестернах, ухо к шпалам прикладывали, чтобы услышать далеко или близко поезд ), наблюдаю. В нём "лежат" все события, действия, иногда успеваю выцепить то что хочу, случается проворониваю - из-за неуверенности или нерешительности в данный конкретный момент выбора.. О том как с ним "работать" - слишком многословно получится. Коротко - всё очень ситуативно.
7. если бы вы не знали соционики, а только прочли описание тимов. Какой тим по описаниея вам больше понравится есенин или бальзак? и почему?
Описания разные, в некоторых отдельные моменты вызывают даже протест. Есенин - потому как "из песни слов не выкинешь".
18 Дек 2006 15:42 Vesna05 сказал(а): А ваши слезы? Вы их регулируете и можете начать плакать "специально", чтобы добиься своего, или они сами текут? Cообщение полностью
Как средство защиты, чтобы добиться снисхождения. Стыдно, но факт. И только в отношениях старший-младший, где тебя обвиняют, а защититься словесно возможности не дают. Только это не совсем специально-специально, потому что обидно на самом деле, но можно было и сдержаться.
18 Дек 2006 15:42 Vesna05 сказал(а): А ваши слезы? Вы их регулируете и можете начать плакать "специально", чтобы добиься своего, или они сами текут? Cообщение полностью
регулирую! Плачу только сам на сам. И никак иначе.
Масса вариантов. 
), наблюдаю. В нём "лежат" все события, действия, иногда успеваю выцепить то что хочу, случается проворониваю - из-за неуверенности или нерешительности в данный конкретный момент выбора.. О том как с ним "работать" - слишком многословно получится.