10 Июл 2007 01:51 Atreydes сказал(а): Мне тут в голову сразу приходят американские фильмы, где всегда ставится чёткий акцент, что ты деньги конечно побольше зарабатывай, конкурируй, в т.ч. внутри фирмы, но тем не менее, будь любезен быть частью команды со всеми вытекающими. Ну и все эти речи, что мы единый коллектив и должны слаженно дышать и т.п. Что-то явно третьеквадренное
Тогда как например японская команда больше уже семья, этакая чёткая система, где ты - чётко определённая её часть. Пахнет второй квадрой, хотя вроде и считают ИТИМ Японии габеном.
Ну или вот итальянская мафия, почти в прямом смысле семья. Видимо белая этика работает.
Не соглашусь, наверное. Италия - это Гюго наичистейшие. А мафия - это всё-таки не семья
А командный дух для Напов - это да! Если ничем нельзя мотивировать, то придумывается это дичайшее понятие - ты часть компании, ты должен самомотивироваться и поэтому человек уходящий с работы вовремя приравнивается к бездельнику. Я вот всегда наивно считала, что работа это потраченные силы и время за деньги, и очень немногим везёт это совместить с удовольствием.
9 Июл 2007 19:37 larisss сказал(а): ТОчно-точно...у меня начальница в рекламном агентстве была Напка, так она то и дело проводила собрания на тему о "командном духе"...только не помогло , народ все равно разбежался...т.к. за работу предполагается еще зарплату платить, а это как-то мимо проходило((( и еще 2 начальника-Напы (у всех частные фирмы ) и с теми же песнями про командный дух...логики построения организации никакой, а все строится на личном обаянии, силовом давлении и собраний на тему о командном духе))) Cообщение полностью
Не знаю, насколько это ТИМно. У меня шеф-Джек. Очень клевый. Обожаю, но... О мотивации говорит много, а денег платит мало. Собственник, ессно.
както слышал фразу, Отношения - это белая валюта. Джеки очень это хороше понимают и стараются оперировать как и любыми другими материальными ресурсами, тоесть сделать коллектив, группу, которые будут словно инструмент за минимальные деньги работать , это его, пр этом Да минимум денег и максимум борьбы за колектив, так как работать с конкретными людьми им сложнее чем пытаться сформировать "корпоративную культуру" или культуру команды итд, и работать уже с этим исскуственным образованием. естественно в борьбе за финансы и свой БЭ комфорт - будет работать над коллективом. Драйзер естественно в этом всем будет Джеку помогать так как срабатывают его БЭ забота о комфорте и о дуале :-)
10 Июл 2007 17:58 DiSi сказал(а): както слышал фразу, Отношения - это белая валюта. Джеки очень это хороше понимают и стараются оперировать как и любыми другими материальными ресурсами, тоесть сделать коллектив, группу, которые будут словно инструмент за минимальные деньги работать , это его, пр этом Да минимум денег и максимум борьбы за колектив, так как работать с конкретными людьми им сложнее чем пытаться сформировать "корпоративную культуру" или культуру команды итд, и работать уже с этим исскуственным образованием. естественно в борьбе за финансы и свой БЭ комфорт - будет работать над коллективом. Драйзер естественно в этом всем будет Джеку помогать так как срабатывают его БЭ забота о комфорте и о дуале :-) Cообщение полностью
Да уж, кто как не БЭ-манипулятор будет рассуждать об отношениях как "БЭ-валюте". Если эта фирма принадлежит Джеку, то он, скорее, сэкономит на малоквалифицированном персонале, а все ценные кадры - будут материально замотивированы на более эффективную работу. Если же Джек руководит отделением или подразделением, то для "своих" он вполне может выбить у "верхов" дополнительных благ и привелегий. А Напы способны выбить ещё больше.
10 Июл 2007 17:58 DiSi сказал(а): както слышал фразу, Отношения - это белая валюта. Джеки очень это хороше понимают и стараются оперировать как и любыми другими материальными ресурсами, тоесть сделать коллектив, группу, которые будут словно инструмент за минимальные деньги работать , это его, пр этом Да минимум денег и максимум борьбы за колектив, так как работать с конкретными людьми им сложнее чем пытаться сформировать "корпоративную культуру" или культуру команды итд, и работать уже с этим исскуственным образованием. естественно в борьбе за финансы и свой БЭ комфорт - будет работать над коллективом. Драйзер естественно в этом всем будет Джеку помогать так как срабатывают его БЭ забота о комфорте и о дуале :-) Cообщение полностью
какая ерунда
10 Июл 2007 17:58 DiSi сказал(а): Драйзер естественно в этом всем будет Джеку помогать так как срабатывают его БЭ забота о комфорте и о дуале :-) Cообщение полностью
Драйзер обычно работает за деньги. Или, в крайнем случае, за большой интерес. Недолго. А не за какие-то абстракции.
10 Июл 2007 20:48 Dolche сказал(а): Драйзер обычно работает за деньги. Или, в крайнем случае, за большой интерес. Недолго. А не за какие-то абстракции. Cообщение полностью
третья квадра самая практичная и не боится признаваться в том, что она работает за деньги и за плохие деньги работать не будет. За интерес можно - но только не долго. Хотите получить пользу от этих людей - покупайте их труд.
собственно и наиболее надёжные трудовые отношения с коллективом, время и труд которого покупается и оплачивается просто потому что 1) прозрачно 2) предсказуемо 3) легко контролируемо
10 Июл 2007 22:01 Dart_Yoda сказал(а): собственно и наиболее надёжные трудовые отношения с коллективом, время и труд которого покупается и оплачивается просто потому что 1) прозрачно 2) предсказуемо 3) легко контролируемо
При умелом применении - совсем не идиотизм. Та напка просто не сумела это сделать: тут нужна еще организационная поддержка. Без нее вся работа по воодушевлению испаряется, как утренний туман.
На прошлой моей работе гендиректором тоже Напка была. Да уж, воодушевлять она умела. Просто у нее это лучше всего получалось.
10 Июл 2007 22:19 Jabry сказал(а): При умелом применении - совсем не идиотизм. Та напка просто не сумела это сделать: тут нужна еще организационная поддержка. Без нее вся работа по воодушевлению испаряется, как утренний туман.
На прошлой моей работе гендиректором тоже Напка была. Да уж, воодушевлять она умела. Просто у нее это лучше всего получалось. Cообщение полностью
воодушевление, личное лидерство и всё такое используется не с целью сэкономить денег а с целью способствовать эффективности да и банально на межличностном уровне - приятнее работать с людьми, с которыми хорошие отношения
