Драйзер - менеджер по персоналу. Такое бывает? Или все-таки не то. Поделитесь опытом и посоветуйте. Прохожу переподготовку "Управление персоналом", работала секретарем. Рад совету!
Базовые БЭ хорошо чувствуют людей, поэтому, поскольку работа с персоналом, это, прежде всего, работа с человеком, Драйзер в это впишется очень хорошо.
Больше доверяйте своим ощущениям от человека. Если не нравится, то не пытайтесь подобрать аргументацию или логически объяснить это. Чувство антипатии в вашем случае - это уже экспертный аргумент.
13 Авг 2007 18:23 Delta_Leader сказал(а): Базовые БЭ хорошо чувствуют людей, поэтому, поскольку работа с персоналом, это, прежде всего, работа с человеком, Драйзер в это впишется очень хорошо.
Больше доверяйте своим ощущениям от человека. Если не нравится, то не пытайтесь подобрать аргументацию или логически объяснить это. Чувство антипатии в вашем случае - это уже экспертный аргумент. Cообщение полностью
Спасибо за внимание! А как у Драйзеров со стрессом? Конечно, я неконфликтна, но если меня "задеть" могу и "ответить". Опять же чувство антипатии может толкать меня на устранение контактов с несимпатичным объектом, а это не всегда продуктивно. Какую тогда тактику применять?
13 Авг 2007 17:38 Nyura сказал(а): Драйзер - менеджер по персоналу. Такое бывает? Или все-таки не то. Поделитесь опытом и посоветуйте. Прохожу переподготовку "Управление персоналом", работала секретарем. Рад совету! Cообщение полностью
На мой взгляд, работа очень даже подходящая Сама работала в этой сфере несколько лет. Очень нравилось! И у Вас все получится! Что, правда, то, правда... С несимпатичными людьми контакты сводятся к минимуму... Разница здесь в том, что это работа! А ее нужно делать, поэтому контактировать придется с разными персонами. Просто общение исключительно по делу + оценка деловых качеств и все такое.
13 Авг 2007 21:50 Nyura сказал(а): Спасибо за внимание! А как у Драйзеров со стрессом? Конечно, я неконфликтна, но если меня "задеть" могу и "ответить". Опять же чувство антипатии может толкать меня на устранение контактов с несимпатичным объектом, а это не всегда продуктивно. Какую тогда тактику применять? Cообщение полностью
Если вы действительно Драйзер по типу (а не по симпатии к описанию), то думаю, что в вопросах дипломатии и проверки квалификации кандидатов вам можно доверять.
Отличный выбор занятия - есть чутьё на сильные и слабые стороны характеров, способность разрешить сложные ситуации с симпатиями -антипатиями (это иногда просто катастрофа!), грамотно подобрать персонал и сформировать эффективную рабочую группу, настоять, где нужно, на том или ином кандидате - у Драйзера все нужные данные. Иногда это вроде незаметно, но хорошо подобранный коллектив, сбалансированный такой - там даже дышать легче, не только работать. А произвольно сформированный колектив выстреливает "удачно" очень редко, нужно формировать с "дальним прицелом". Удачи!
В процессе работы встречал хороших специалистов, похожих на драев, в кадровых агентствах. Интересно, что именно у персональщиков очень сильна верность профессии. При том, что зарабатывают в этой отрасли не так много, а конкуренция большая - они категорически отказываются уходить в другие прфессии за большие деньги, сохраняя верность профессии. В частности я пытался трех человек привлечь в управленцы. Наверное, это тоже похоже на Драев.
Да, но почему то меня работа в кадровых агенствах не очень то привлекает. Мне интересен персонал фирмы, его развитие и рост. Интерес процесс создания эффективной команды. Опыта нет в этом деле. Не знаю с чего начать.
13 Авг 2007 17:38 Nyura сказал(а): Драйзер - менеджер по персоналу. Такое бывает? Или все-таки не то. Поделитесь опытом и посоветуйте. Прохожу переподготовку "Управление персоналом", работала секретарем. Рад совету! Cообщение полностью
Вы меня, конечно, извините, но мне кажется это не Ваша, потому что ЧИ болевая. А там ЧИ нужна, чтобы знать на, что человек способен, потом Драи они как-то слишком настороженны, а это персонал нервируют, и они детали прорабатывают. Вам надо в отдел кадров идти, бумажная тихая работа. Менеджер по персоналу - это экстраверт, иррационал, этик, интуит. Гексли в общем. Все чувствует, нос по ветру, открыт ко всему новому, людей обожает, ни на кого не наедет, начальству если что настучит. В общем, идеальный менеджер по персоналу.
Неужели опять учет! Меня бухгалтерия в прошлый раз достала. И кадровый учет думаю достанет. Может это подбор и оценка персонала? Хочу быть нужной людям, содействовать, улаживать. Это тогда кто? А может вы поскажите, в чем Драй силен? Никогда не думала, что это станет для меня проблемой. Ну прям загадка я для себя какая-то. Есть еще такая вещь - не могу делать одни и те же рутинные процедуры одинаково, даже роспись каждый раз новая. Обязательно что-нибудь пытаюсь улучшить. И описки-ошибки были в документах. Расстраивалась. Может все-таки администратор? Кто они Драи? Есть ли где-то перечень близких им профессий?
Сама работала в этой сфере несколько лет. Очень нравилось! И у Вас все получится!