22 Авг 2007 22:11 Nyura сказал(а): Неужели опять учет! Меня бухгалтерия в прошлый раз достала. И кадровый учет думаю достанет. Может это подбор и оценка персонала? Хочу быть нужной людям, содействовать, улаживать. Это тогда кто? А может вы поскажите, в чем Драй силен? Никогда не думала, что это станет для меня проблемой. Ну прям загадка я для себя какая-то. Есть еще такая вещь - не могу делать одни и те же рутинные процедуры одинаково, даже роспись каждый раз новая. Обязательно что-нибудь пытаюсь улучшить. И описки-ошибки были в документах. Расстраивалась. Может все-таки администратор? Кто они Драи? Есть ли где-то перечень близких им профессий? Cообщение полностью
а управление персоналам это не обязательно учёт, папочки, бумажечки и прочая лабудень
это обучение, схемы мотивации, корпоративные мероприятия и т.д. очень богатое поле деятельности
Очень силен. Уважаю Драйку одну,HR-спеца.
1.С людьми работает - их видит. 2.Не даст на себя надавить. 3.Ролевая БЛ )
Правда могут немного на жалость надавить Драю.Но только самую чуточку. Отличный выбор.
22 Авг 2007 22:11 Nyura сказал(а): Неужели опять учет! Меня бухгалтерия в прошлый раз достала. И кадровый учет думаю достанет. Может это подбор и оценка персонала? Хочу быть нужной людям, содействовать, улаживать. Это тогда кто? А может вы поскажите, в чем Драй силен? Никогда не думала, что это станет для меня проблемой. Ну прям загадка я для себя какая-то. Есть еще такая вещь - не могу делать одни и те же рутинные процедуры одинаково, даже роспись каждый раз новая. Обязательно что-нибудь пытаюсь улучшить. И описки-ошибки были в документах. Расстраивалась. Может все-таки администратор? Кто они Драи? Есть ли где-то перечень близких им профессий? Cообщение полностью
Перечень профессий есть, Драйзеров относят к социалам, и как раз таки рекомендуют быть менеджером по перосналу, но мое субъективное мнение, основанное на работе в кадровом агентстве, что Драю лучше бы туда не соваться. Слишком много ударов по ЧИ, обстановка постоянно меняется, то одно требование к кандидату, то другое, то зарплата их не устраивает, то они не устраивают работадателя, и даже если работать на одной и той же фирме, а не в агентстве мало, что меняется. Правда аттестацию проводит Драй сможет, все-таки БЭ. Я думаю, если вас туда тянет, то попробуйте. Одно знаю точно, в продажи не ходите не ваше, не драевское это людям что-то втюхивать. У меня был парень Драй, он очень аккуратен, любит приводить все в порядок, ему надо бы на подхвате у какого-нибудь Джека быть, дорабатывать детали. ПОдумайте, насколько вы любите людей, не устаете ли от обилия контактов, все-таки интроверсия. Вспомнила из дРаев получаются идеальные врачи. И кстати, прекрасные администраторы салонов красоты. Я потому и хожу в один и тот же салон, что там такой чудесный администратор, все подскажет, все объяснит, сенсорик, чувствует, что мне надо, и очень тактична.
22 Авг 2007 22:11 Nyura сказал(а): Неужели опять учет! Меня бухгалтерия в прошлый раз достала. И кадровый учет думаю достанет. [[вырезано]] Cообщение полностью
Драйзер вообще силен в работе, особенно если правильно его применить . В описании ТИМа написано что хорош как руководитель среднего звена, это правда, но в стабильной системе. Есть у Драйзера куча недостатков в работе, но это отдельная тема.
Как найти работу МП: 1) Ограничить круг фирм для поиска вакансии. Фирмы должны удовлетворять следующим условиям. Иметь много персонала (чтобы было кем управлять), на фирме должна быть человеконезависимая система работы, должна присутствовать в штатном расписании такая должность. 2) Посетить несколько фирм, получить впечатления, ознакомиться с должностной инструкцией и условиями работы. 3) Принять решение где хочется работать, рассмотреть 2-3 резервных варианта. 4) Убедить руководство в Вашей неоходимости
P.S. Это все глупости. Лучшее занятие для Драйзера - быть женой Джека. Драйзеры вообще относятся к идеальным женам, не для Донов естественно
Да, быть женой Джека неплохо, наверное. Он, наверное, бы купил большую посудомойку сразу. Только я раньше об этом не задумывалась, поэтому и Джека нет поблизости. Человек должен себя реализовать во всех сферах. Мне нравится 100% вовлеченность. Везде. Иначе скучно жить, нет драйва - нет и жизни. На профессиональную сферу возлагаю огромную надежду. Думаю скачать не придется.
Ну, менеджер по персоналу - это не только кадровое агенство. Там конечно - поиск людей из ниоткуда (ЧИ). Я говорю о службе персонала внутри фирмы. Кадры тоже подойдут, в принципе. Тем более, что в России это ещё плохо разделяют.
Кстати, давайте разберём по полочкам...
Итак, Драйзер.
1. Рационал. Значит подойдёт "цикличная" работа. Где есть план или заданная простая технология, есть этапы и всё осуществляется последовательно. Регулярные отчёты, упорядочивание поступившей информации и т.п.
2. Интроверт. Деятельность с постоянным кругом контактов, где уже выверена система партнёров по работе, налажены постоянные связи. Теперь их можно укреплять и улучшать.
3. Этик. Работа должна быть завязана на общении и отношениях больше, чем на технических вопросах. Например, менеджер по работе с постоянными клиентами.
4. Сенсорик. Конкретная работа с конкретным результатом, который желательно можно увидеть и им воспользоваться. Работа, где нужно оценить качество продукта или квалификацию человека. Где нужно отстаивать интересы.
Нельзя поручать поисковые функции, функции технолога, нельзя возлагать принятие решений в ситуации с неполным набором исходных данных.
В общем, примерно так.
- то есть это оценка и аттестация персонала. А в подборе персонала, что не очень получается? Сейчас рассмотриваю вакансию администратор в образовательном учреждении. Работа в качестве администратора (любого) думаю ближе подходит.
1. Рационал. Значит подойдёт "цикличная" работа. Где есть план или заданная простая технология, есть этапы и всё осуществляется последовательно. Регулярные отчёты, упорядочивание поступившей информации и т.п.
2. Интроверт. Деятельность с постоянным кругом контактов, где уже выверена система партнёров по работе, налажены постоянные связи. Теперь их можно укреплять и улучшать.
3. Этик. Работа должна быть завязана на общении и отношениях больше, чем на технических вопросах. Например, менеджер по работе с постоянными клиентами.
4. Сенсорик. Конкретная работа с конкретным результатом, который желательно можно увидеть и им воспользоваться. Работа, где нужно оценить качество продукта или квалификацию человека. Где нужно отстаивать интересы.
Нельзя поручать поисковые функции, функции технолога, нельзя возлагать принятие решений в ситуации с неполным набором исходных данных.
то есть это оценка и аттестация персонала. А в подборе персонала, что не очень получается? Сейчас рассматриваю вакансию администратор в образовательном учреждении. Работа в качестве администратора (любого) думаю ближе подходит.
28 Авг 2007 13:19 Nyura сказал(а): - то есть это оценка и аттестация персонала. А в подборе персонала, что не очень получается? Сейчас рассмотриваю вакансию администратор в образовательном учреждении. Работа в качестве администратора (любого) думаю ближе подходит. Cообщение полностью
Так и есть.
Драйзер хорошо проявляет себя при четко очерченом круге обязанностей. Менеджер по персоналу обязан быстро оценивать тенденции и варианты, давать рекомендации по подбору, повышению квалификации персонала. Нестандартно мыслить. Такая работа ближе экстравертным этикам, скорее - интуитам. Небольшой коллектив легко потянет Есенин, если Жуков проруководит. Для Драйзера будет ближе работа начальника отдела кадров (акты, отчеты, документация), но никак не активного HR.
Если все-таки не HR-менеджер, а администратор в любой сфере (то есть работа, оформление, координация с клиентами)? Не то?
28 Авг 2007 15:25 Nyura сказал(а): Если все-таки не HR-менеджер, а администратор в любой сфере (то есть работа, оформление, координация с клиентами)? Не то? Cообщение полностью
Конечно, то! Идите! И не комплексуйте по ЧИ! А будете комплексовать, читайте Филатову! Идеально для Драев администраторская деятельность! Поддерживаю.
27 Авг 2007 16:21 Kolligula сказал(а): Лучшее занятие для Драйзера - быть женой Джека. Драйзеры вообще относятся к идеальным женам, не для Донов естественно -------------------------------------------------------------------------------- Даже мужчины? Cообщение полностью
Леди, приношу извинения, подвела собственная эгоистичность, не рассмотрел все варианты .
Мой знакомый Драйзер мужеского полу получился для меня вроде брата, жениться не ём у меня и в мыслях не было. Как и все нормальные Джеки он занимается бизнесом.
Менеджер по персоналу обязан быстро оценивать тенденции и варианты, давать рекомендации по подбору, повышению квалификации персонала. Для Драйзера будет ближе работа начальника отдела кадров (акты, отчеты, документация), но никак не активного HR. Cообщение полностью
Не совсем согласна. Я может и не смогу оценить потенциал человека в профессиональном плане, но я четко знаю каким должен быть человек, претендующий на определенную должность и быстро могу определить, соответствует он или нет.
кроме того, с уже набранным персоналом можно работать в "воспитательном" ключе - кого-то смотивировать, поощрить, подбодрить. с кем-то побеседовать, помочь определить жизненные приоритеты и пути достижения цели. Кого-то просто построить на подоконнике, потому что ему именно такого управления и не хватает. Главное, чтобы самому человеку (драйзеру) нравилась его работа, чтобы он чувствовал, что приносит пользу и получал моральное удовлетворение , и материальное конечно тоже
2 Сен 2007 11:12 Mama_Tanya сказал(а): Не совсем согласна. Я может и не смогу оценить потенциал человека в профессиональном плане, но я четко знаю каким должен быть человек, претендующий на определенную должность и быстро могу определить, соответствует он или нет. Cообщение полностью
Всё правильно! Интуиты хорошо видят потенциал, а сенсорики оценивают квалификацию.
3 Сен 2007 09:04 Delta_Leader сказал(а): Всё правильно! Интуиты хорошо видят потенциал, а сенсорики оценивают квалификацию. Cообщение полностью
Спасибо всем за внимание к моему вопросу! Услышала разные мнения и делаю вывод, что при желании можно заниматься чем угодно и открываю новую тему (см.заголовки).
.
.