Как известно, образование получают многие, но совсем не многие устраиваются работать по специальности. Причиной этого может быть либо неправильный выбор специальности, либо неприбыльная сфера применения знаний по специальности, либо высокая конкуренция на рынке труда в интересуемой сфере, либо собственный бизнесс. Предлогаю отойти от формальностей типа несоответствия образования желаемому месту работы и проголосовать за мечту Ремарка1: если выбираете hi-tech, то указывайте пожалуйста интересную вам область(допустим программирование, компьютерный дизайн, сайтостроительство и пр.) Ремарка2: free-lance подразумевает внештатную работу, работу по собственному графику с "подвижным" работодателем(т.е. один работодатель может сменять другого, другой - третьего и так до бесконечности) Ремарка3: торговля подразумевает не только базар, но и менеджмент с маркетингом, и прочее..
Меня очень устраивает моя экономика. Правда, где-то на задворках сознания все чаще появляется идея о детской психологии - надо как-то сокращать ежедневное общение с компьютером
Бизнес, но не шоу-. Очень нравилось переводчиком в большой фирме, эх...
Психология - тоже! Но не очень себе представляю, кем работать-то там, вот поучиться - было б очень интересно.
Досечки, обращайтесь ко мне - мне нужна замена. Но по-моему моя работа большге подходит для Достоевских. Почему:
Я сама поработала и работаю на этой позиции. Обязанности: найти человека, причем разными средствами интернет, установить с ним контакт - письменный/устный , но обычно это все очень формально, здесь надо только информацию о том что "Есть вот такая для Вас возможность" донести, потом его данные забить в базу, закопипэйстить ему письмо шаблонное о встрече тогда-то. И искать специалистов в разных источниках, постоянно мониторить. Интровертированная работа - общение скупое достаточно. Этик-интроверт вполне справится с собеседованиями, потому что leading role все равно на директоре или специалисте во время интервью, а HR лишь как антураж и саппорт. И интуитом должен быть - нет с кандидатам четко отлаженного физического соприкосновения. Базовая этика отношений - просто супер!!! В статической "достиженческой" позиции! Это то, чего этот человек с каждым кандидатом будет хотеть достичь - хороших отношений - просто идеально. И творческая, динамическая интуиция возможностей, позволяющая находить источники информации, положить людей на одни-другой бок, посмотреть их возможности так и этак, попробовать разные источники интернет-средства, порегулировать нажим - просто блеск, то, что нужно! А еще я работала в холдинге где была девушка-секретарь у директора Дося. И идеальнее секретаря я не видела! То есть уже проверено, что с дозированным потоком людей и звонков они справляются идеально!
А посмотрим дальше: с этой позиции Достоевский начинает свою карьеру в HR. Сейчас HR-руководители уже не практики, они не развлекают толпы, это не ивент-менеджеры, и не кадровые учетчики, не оценщики даже. Тенденции таковы, что они - ИДЕОЛОГИ. В будущем все и будет построено на идеальных отношениях - Россия со всем миром просто бегом бежит в 4 квадру взрослея на глазах. Я не знаю промежуточного этапа для Доста, но уверена - он найдется. Зато вот будущее за Достоевским в роли HR-директора!
