А еще мне кажется, в работе очень важно, чтобы тебя кто-то поддерживал. Т.к. если этически не комфортно в рабочем коллективе, то это не дает раскрыться творчески и мешает в работе. Я, например, после долгих исканий, поняла, что врать себе и другим по поводу "плохости" коллективов, в которых я не прижилась, бессмысленно. Т.к. для меня это почти основной критерий выбора работодателя. И, как не странно, было время, когда я целый год (раньше больше полугода не задерживалась на одном рабочем месте) проработала на совершенно неперспективной работе только из-за хорошего коллектива. И потом, себя уже морально заставила поменять работу для своего развития.
А у вас какой коллектив? Интересно!
9 Дек 2007 21:45 Yatakaya сказал(а): А еще мне кажется, в работе очень важно, чтобы тебя кто-то поддерживал. Т.к. если этически не комфортно в рабочем коллективе, то это не дает раскрыться творчески и мешает в работе. Я, например, после долгих исканий, поняла, что врать себе и другим по поводу "плохости" коллективов, в которых я не прижилась, бессмысленно. Т.к. для меня это почти основной критерий выбора работодателя. И, как не странно, было время, когда я целый год (раньше больше полугода не задерживалась на одном рабочем месте) проработала на совершенно неперспективной работе только из-за хорошего коллектива. И потом, себя уже морально заставила поменять работу для своего развития.
У нас хороший коллектив, отношения дружеские, прессинга нет, атмосфера почти демократическая, с этим все в порядке…. .коллектив держит… Тесты я думаю не подойдут… Так как нужно именно общаться с кандидатом, уточнять информацию по резюме, по прошлому опыту работы…У меня уже достаточно большой опыт работы в подборе….и я знаю, что написать можно все что угодно, а вот при личной беседе выявляются разные интересные моменты.. Так что живое общение – это одна из главных составляющих консультанта по подбору персонала, никуда от него не денешься…..
А джек. он просто завидует так как он работает, а только нет. И одеваеться как бомж
Интересно!