19 Янв 2007 12:15 nebelig сказал(а): Репутация - сверхважно. Свидание сравнить с пивом . Пусть думают, что я подкаблучник. Настоящий мужчина пойдет на свидание с любимой. Cообщение полностью
и что отвечать другу на его вопросы вида "Палинчик, я что, правда подкаблучник?" Как успокаивать? Как убеждать? И надо ли в принципе?
19 Янв 2007 13:05 Pauline_Overdriven сказал(а): и что отвечать другу на его вопросы вида "Палинчик, я что, правда подкаблучник?" Как успокаивать? Как убеждать? И надо ли в принципе? Cообщение полностью
Ответить, что он поступает как настоящий мужчина и ты им гордишься. Убеждать не надо
19 Янв 2007 13:09 Olga_April сказал(а): Ответить, что он поступает как настоящий мужчина и ты им гордишься. Убеждать не надо Cообщение полностью
Этим ты роняешь тень на его друзей, соответственно, на него самого.
19 Янв 2007 12:20 nebelig сказал(а): В родственном и дружеском общении такой заботы по отношению к чужим за собой не замечал. Исключительно в рамках вежливости. Для близкого человека - все, что хотите. Любимая и дети имеют от нас самое настоящее внимание. Я бы сказал, трепетного характера. Cообщение полностью
Не могли бы Вы пояснить мне свою мысль о заботе Макса о Гамлете (о его слабой БС). Все таки как Вы считаете, возможна ли дуализация между родственниками, например двоюродные братья, ну или сестры? Будет ли в этом случае Макс заботиться о Гамлете по БС? Если это друзья на работе - возможна ли дуализация и будет ли Макс прикрывать Гамлета по БС? В семье, если жена и дети не Гамлеты - будет ли Макс проявлять заботу по БС? Ну и последнее заботливость Макса по БС обращена на Гамлета или на жену и детей?
Дорогие тождики, Максимы и Максимки, такой у меня чисто практический к вам вопрос.
Озаботилась я тут поиском новой работы, хожу на собеседования.
И на двух подряд мне задают один и тот же вопрос, на котором торможу. Назовите, говорят, свои достоинства и недостатки. Что говорить-то в таких случаях? Если объективно описать все максимские недостатки, боюсь, приличная работа мне не светит. А врать и приписывать себе несуществующие достоинства не умею.
Что вы делаете в таких ситуациях? Спасибо заранее, если кто ответит.
Говорю, что хвалится не люблю, а распространяться о недостатках, тоже как-то неправильно… По этому большого ответа/рассказа не ждите от меня.
Достоинства: ответственность, дисциплинированность (хотя, это не всегда можно относить к достоинству) Недостатки: слабая коммуникабельность, корпоративные вечера я однозначно не смогу вести, а разные презентации могут быть проведены намного лучше другими людьми.
Когда просят назвать достоинства и недостатки, что-то нужно говорить, даже если очень не хочется, но это не означает, что нужно говорить все.
6 Фев 2007 16:08 J7000182 сказал(а): Говорю, что хвалится не люблю, а распространяться о недостатках, тоже как-то неправильно… По этому большого ответа/рассказа не ждите от меня.
Достоинства: ответственность, дисциплинированность (хотя, это не всегда можно относить к достоинству)
Благодарю за ответ! С достоинствами согласна. Тут как бы понятно, положительные качества Макса вполне вписываются в представления о хорошем работнике. Еще я говорю, что не люблю интриги и никогда в них не участвую, и имею хорошие отношения с коллективом. Ролевая БЭ
Недостатки: слабая коммуникабельность, корпоративные вечера я однозначно не смогу вести, а разные презентации могут быть проведены намного лучше другими людьми.
Опять согласна.Вот что значит тождик.... Но мне кажется, что говорить о слабой коммуникабельности - это моветон. Удивленный взгляд потенциального начальства гарантирован. А что еще-то говорить? Вот и получается, что эта часть интервью у меня лично заведомо слабая, если не провальная.
6 Фев 2007 16:29 Jena сказал(а): Опять согласна.Вот что значит тождик.... Но мне кажется, что говорить о слабой коммуникабельности - это моветон. Удивленный взгляд потенциального начальства гарантирован. Cообщение полностью
Этого не поняла, что получается, быть интровертом – моветон?! Удивленного взгляда я не замечала, один раз менеджер по персоналу очень удивилась, услышав ответ на вопрос, что у вас получается делать лучше всего, я сказала – контролировать.
6 Фев 2007 16:29 Jena сказал(а): А что еще-то говорить? Вот и получается, что эта часть интервью у меня лично заведомо слабая, если не провальная. Cообщение полностью
Я предлагаю обсудить задачи и обязанности, которые будут стоять перед работником на этой должности, говорю, каким бы образом я решала эти вопросы.
А на слабые и сильные моменты в интервью, я вообще не обращаю внимания, цель собеседования – определить соответствие соискателя вакансии, определить способность конкретного человека компетентно выполнять необходимые функции, а не красиво пройти интервью.
6 Фев 2007 15:06 Jena сказал(а): Дорогие тождики, Максимы и Максимки, такой у меня чисто практический к вам вопрос.
Озаботилась я тут поиском новой работы, хожу на собеседования.
И на двух подряд мне задают один и тот же вопрос, на котором торможу. Назовите, говорят, свои достоинства и недостатки. Что говорить-то в таких случаях? Если объективно описать все максимские недостатки, боюсь, приличная работа мне не светит. А врать и приписывать себе несуществующие достоинства не умею.
Что вы делаете в таких ситуациях? Спасибо заранее, если кто ответит.
Уважаемая “Jena”, Вопросы такого рода, на то и задаются, по причине наличия «подковырки», вряд ли кто рассчитывает получить объективный ответ от субъекта на вопрос о самом себе. Трудоустройство, как процесс, по сути своей продажа, продажа ваших знаний, времени, сил, опыта и прочего, прочего…, за материальные средства и/или прочие возможные блага. Товар, которым в данном случае являетесь Вы, надо рекламировать, дабы иметь возможность требовать соответствующее и большее вознаграждение. Теперь к ситуации: Вас «гоняют» по стандартной анкете, возможно даже и тот кто не в праве принимать решения о вашей пригодности на вакансию, а возможно и того хуже, возможно что и вакансии нет, а потребность у отдела кадров продемонстрировать «усиленную занятость» и отсутствия возможностей к сокращению, даже во времена «простоя» (соискатели вроде ходят, кадровики чем то заняты). Но, предположим, что вакансия есть, и анкета у кадровиков тоже есть: Дав «стандартные» ответы ваша анкета, при наличии множества иных соискателей, потонет в серой массе, а при отсутствии конкурентов, даст о вас представление как о не очень ярком, а скорее сером, никаком человеке, личности. Теория - мои советы: Изыщите возможность увести ваше общение с заполнителем анкеты от анкеты. Часто в отделе кадров на собеседовании работают Гамлеты(в основном Гамки) и Гюги, найти тему для разговора с ними как правило не сложно, зачастую они и сами будут рады, предоставив Вам возможность получить в добавок дополнительную информацию о потенциальном месте работы. Уйдя в диалог от заполнения анкеты, Вы можете «обогнать» стадию анкеты или совместно с интервьюером дать «правильные ответы». Заканчивая встречу, при условии что перед вами сидел/а Гамлет, Гюго, пожимая руку(если того позволяет ситуация) или просто прощаясь скажите в правильном тоне и интонации –«Я хотел/а бы получить положительный ответ касательно данной вакансии. Спасибо.» Если Вам «попались представители других ТИМов, то все равно ищите путь быть оригинальней, чем банальные ответы, на стандартные вопросы, ищите диалог с кадровиком в обход анкеты. Правильно преподнесенные личностные качества моих тождов состоявшихся как личность может перекрыть несколько академических степеней, годы практики и многое, многое другое. Так что вперед и бодрее по дороге к успеху.
. Пусть думают, что я подкаблучник. Настоящий мужчина пойдет на свидание с любимой.
И надо ли в принципе?
